近年来，重庆市云阳县始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍先导性、基础性、战略性工程，主动适应新形势，迎接新挑战，聚焦“成长”“创新”“实践”三点，全力推动干部教育培训“面上开花”。

　　以“成长”为重点，实现“需”“求”共振。以凝心铸魂为原则，详细制定全县干部教育培训规划，开展政治教育专项培训8期，党的理论教育和党性教育占总课时80%，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。以干部成长为导向，瞄准“内容需求”靶心，召开干部座谈会4次、发放调查问卷2次、实地遍访1次，深入了解干部内心想法、知识结构、长处短板，结合实际综合分析、因人施教、因材施教。以岗位需求为指引，围绕基层治理，乡村振兴等重难点问题，有针对性地进行基层治理能力、乡村文化建设、乡村社会治理等培训6轮次，覆盖150余人次；举办干部经验交流大会4次；每年举办国情调研比拼1次，畅谈收获体会，碰撞思想火花。

　　以“创新”为指引，促进“教”“学”互动。师资力量雄厚，8位专家学者重点解答社会热点、难点问题，10余位市委党校教师助力提升党性意识、科学决策能力以及处理突发事件能力，100余名乡镇、部门负责人及村支部书记分享实践经验和工作新理念、新思路、新举措。教学方式多样，组织党员干部到山东威海、江苏无锡等地开展异地实践教学6次，覆盖400余人次，与周边党校加强交流合作，搭建教学资源共享共建平台，联合培训8次，覆盖600余人次。教学内容丰富，开发红狮镇彭咏梧纪念馆等红色基地5处、俞峰乌天麻种植基地等田间教学基地3处、云海药业教学生产车间4处、线上“云端”1个，组织开展参训学员进农村、进企业、进基地“三进”体验式教学4次，全方位丰富干部参训体验。

　　以“实践”为标准，推动“知”“行”统一。坚持“理论+实践”，将理论作为指导实际的重要原则。2018年以来，聚焦重点岗位、重点任务安排178名干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、基层治理等重点工作一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持“考试+考核”，将干部教育培训成效与年度考核、奖惩激励、干部任用有机结合，作为提拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考依据，扎实推动干部教育培训工作提质增效。坚持“教学+反馈”，落实跟踪问效机制，建立干部锻炼成长档案，常态化、深层次了解培训对象回到工作岗位后的综合素养、履职表现，选出考核成绩前20%的能为善为、有为作为的干部，考核成绩突出的18名“90后”干部提拔为正科级领导干部，17名提拔为副处级领导干部。